Vì sao lựa chọn nghề nghiệp tại Toyota Hải Phòng?

Việc tôn trọng nhân quyền đã được thấm sâu vào triết lý cơ bản của Tập đoàn Toyota toàn cầu. Trong bộ Quy tắc Ứng xử & tiêu chuẩn Đạo đức Toàn Cầu (COCE), Toyota đã tuyên bố không tham gia bất cứ hoạt động kinh doanh nào vi phạm đến nhân quyền; không phân biệt chủng tộc; màu da, giới tính, tín ngưỡng, quốc tịch; không tham gia bóc lột trẻ em, buôn bán người và bất kỳ hoạt động cưỡng bức lao động nào khác. Đồng thời, Toyota cũng sẽ không tha thứ cho bất kỳ hình thức quấy rối nào; không giao dịch, hoặc liên quan đến bất cứ pháp nhân hay đoàn thể nào có tham gia hay dính líu đến xâm phạm nhân quyền. Toyota Việt Nam tuân thủ nghiêm ngặt luật pháp Việt Nam về Luật Lao động, và chưa từng để xảy ra các vụ việc liên quan đến sử dụng lao động trẻ em, lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc.

Độ tuổi trung bình trong tuyển dụng nhân sự tại Toyota là 22 – 28 tuổi, thông qua việc ký kết hợp đồng lao động đúng pháp luật hiện hành trên tinh thần tự nguyện của các bên.

Tại Toyota, chúng tôi tôn trọng sự đa dạng, coi sự khác biệt là lợi thế và là nguồn gốc của sự sáng tạo và phát triển. Chỉ khi phát huy được lợi thế của sự đa dạng và các tầm nhìn khác nhau chúng ta mới có thể đáp ứng được nhu cầu của khách hàng trên thế giới, cũng như thích nghi với sự chuyển hoá nhanh chóng của môi trường kinh doanh.

"Toyota thúc đẩy một môi trường làm việc mà sự đa dạng luôn được đảm bảo để những người ở các vùng, miền, địa phương, quốc tịch, giới tính, tuổi tác khác nhau sẽ hợp tác một cách hiệu quả cùng nhau. Mỗi thành viên luôn có cơ hội phát triển bình đẳng, giao tiếp cởi mở với tất cả các vị trí trong tổ chức, được tham gia học tập, nâng cao trình đồ và xem xét khả năng thăng tiến theo đúng năng lực "

“Dù máy móc, thiết bị có hiện đại đến đâu thì con người vẫn luôn là yếu tố then chốt”, bởi vậy, Toyota luôn tập trung vào đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng công việc, từ đó nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ, đáp ứng nhu cầu ngày càng khắt khe của khách hàng đồng thời góp phần nâng tầm nguồn nhân lực nước nhà. Chính sách phát triển nguồn nhân lực của Toyota được xây dựng dựa trên phương châm gắn kết trọn đời, giúp nhân viên phát triển một cách ổn định, toàn diện, và bền vững theo hành trình từ lúc mới gia nhập công ty đến khi về hưu.

Các thành viên mới sẽ được bố trí một người đồng hành để hỗ trợ các bạn làm quen và thích ứng một cách nhanh nhất với môi trường làm việc cũng như chia sẻ các khó khăn gặp phải trong thời kỳ bỡ ngỡ. Khi đã quen với văn hóa công ty, các bạn nhân viên mới sẽ được hòa chung với rất nhiều hoạt động đào tạo & phát triển, nâng cao kỹ năng công việc.

Các chương trình đào tạo tại Toyota được thiết kế phù hợp theo lộ trình phát triển của từng nhân viên, bao gồm các khoá học theo chương trình của Tập đoàn và các khoá kỹ năng mềm bổ trợ khác. Giảng viên đều là những chuyên gia đã được đào tạo khắt khe ở nước ngoài và được cấp chứng chỉ theo tiêu chuẩn của Toyota khu vực. Hình thức đào tạo linh hoạt cả học tập trung trên lớp và đào tạo trực tuyến để phù hợp với tình hình thực tế. Trung bình 1 năm nhân viên sẽ được tham gia 2 khoá đào tạo, tương đương 16 giờ làm việc (0,7% thời gian làm việc). Khối sản xuất sẽ được học thêm các kỹ năng công việc phức tạp với thiết bị, máy móc mô tả trực quan, hỗ trợ tích cực cho hoạt động đào tạo

Ngoài ra, Công ty có chính sách luân chuyển nội bộ, cử nhân viên ra nước ngoài học hỏi kinh nghiệm và thực hành chuyên môn trong thời gian 6 tháng đến 3 năm.

Mỗi thành viên Toyota còn có cơ hội tham gia vào các sự kiện thường niên và hoạt động thể thao như:

• Ngày hội Gia đình
• Tiệc Cảm ơn
• Cuộc thi chạy Ekiden
• Giải bóng đá
• Giải cầu lông...

Đây là dịp để các thành viên và gia đình giao lưu, chia sẻ những khoảnh khắc tuyệt vời, đồng thời tăng cường sức khỏe thể chất, gắn kết và nâng cao tinh thần tập thể